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Wynsberghe, la garantie d’un service de qualité.

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Vous et votre personnel

Offrez à vos collaborateurs la sécurité qu'ils méritent

Il est important de prendre soin de vos collaborateurs.
Un travailleur à l’aise dans son environnement de travail est plus productif et plus heureux en général.
Assurez le bon fonctionnement de votre entreprise en prenant soin de vos collaborateurs et de leur bien-être.
Faites dès maintenant une analyse avec un de nos conseillers qui vous aidera à définir les solutions adaptées pour votre entreprise.

Demandez une offre

Ce qui est obligatoire :

Selon la LOI, dès qu’une personne a vis à vis de vous un lien de subordination et que vous lui versez une quelconque rémunération et qu’il exécute des travaux pour votre compte, elle est considérée comme un membre de votre personnel.
La LOI précise également que tout employeur doit assurer ses membres du personnel contre les accidents du travail et sur le chemin du travail auprès d’une compagnie d’assurances agréée par les autorités à pratiquer cette branche sur le marché belge des assurances.
De plus, toute personne considérée comme employeur au sens de cette LOI, s’il n’apporte pas, en cas de demande, la preuve d’avoir souscrit une telle assurance est punissable.
En cas d’accident et en l’absence d’une telle assurance, l’employeur sera tenu d’indemniser personnellement la victime.

Les extensions possibles (pour les employés/ouvriers) :

L’employeur peut toutefois offrir à son personnel des garanties complémentaires telles que :

  • La vie privée : sont couverts les accidents de la vie privée ; cette complémentaire a toute son importance pour les personnes citées ci-dessus lorsque la distinction entre la vie privée et professionnelle n’est pas clairement définissable (exemples : représentants indépendants, membres de la direction, …) ;
  • Le dépassement loi : qui permet d’assurer une rémunération supérieure au plafond légal et même d’assurer la rémunération réelle du membre du personnel ;

En effet l’assurance Loi fixe les indemnités légales lors d’un accident du travail ou sur le chemin du travail. Ces indemnités bien que très bonnes sont limitées par un plafond légal de rémunérations.

L’employeur peut gratifier ses meilleurs éléments en souscrivant à des extensions de garanties.

Assurance Groupe (Salarié) :

Optez pour une solution très attrayante pour tous, de l’employeur à l’employé.
Pour votre entreprise :

  • Un atout essentiel en matière de recrutement.
  • Une excellente manière de motiver et fidéliser votre personnel.
  • Plus de net pour vos collaborateurs sans modifier votre budget, gr’ce aux avantages fiscaux.
  • Une image positive d’employeur responsable.
  • Une rémunération concurrentielle de vos collaborateurs gr’ce à une solution flexible et innovante.
  • Un investissement fiscalement très intéressant.
  • Une gestion administrative particulièrement simple.

Pour votre personnel :

  • La certitude d’obtenir une pension complémentaire confortable financée par leur employeur.
  • Une optimalisation fiscale de leur package salarial.
  • Un rendement attractif pour leur plan de pension.
  • La possibilité, sous certaines conditions, de demander une avance pour le financement de projets de construction ou de transformation.
  • Une protection (pour eux-mêmes et pour leurs proches) en cas d’incapacité de travail ou de décès.
  • La possibilité d’adapter les garanties en fonction de leurs besoins et de leurs priorités.

Les extensions possibles pour le patron :

L’assurance pour les patrons, administrateurs indépendants, les membres de la famille. Les personnes ayant un statut d’indépendant ne sont pas couvertes par la loi sur les accidents du travail.

Plusieurs options sont possibles…

1. Couverture Accident 24h/24 vie privée et professionnelle

2. Couverture Revenu Garanti

L’assurance « revenu garanti » couvre pendant un certain temps, mais souvent jusqu’à l’âge de la pension, un revenu destiné à compenser les pertes financières dues à une incapacité de travail suite à accident ou maladie.

3. Pension

La Pension pour Indépendants vous semblera bien insuffisante à 65 ans. Nous avons des options pour vous assurer une retraite sans souci avec de nombreux avantages fiscaux.

  1. Pension Libre Complémentaire des Indépendants PLCI
  2. INAMI
  3. Engagement Individuel de Pension (EIP)

3.1 Pension Libre Complémentaire des Indépendants (PLCI)

Si vous pensez qu’être indépendant signifie obligatoirement payer beaucoup d’impôts pour obtenir une pension médiocre, alors il est grand temps de découvrir la Pension Libre Complémentaire pour Indépendants ;

  • Des réductions d’impôts et de cotisations sociales considérables.Avec la P.L.C.I., vous pouvez déduire chaque année jusqu’à 3.060,07 EUR en charges professionnelles. Vous diminuez ainsi sensiblement non seulement vos impôts, mais aussi vos cotisations sociales. Vous réalisez un gain pouvant aller jusqu’à 60 % (ou plus) de vos primes !
  • Un rendement optimal pour constituer votre pension complémentaire.Vos primes profitent d’une formule d’épargne performante. Une base solide pour constituer votre pension complémentaire !
  • Un volet « Incapacité de travail » sur mesure à des conditions avantageuses.Le volet facultatif « Incapacité de travail » de votre P.L.C.I. vous assure un revenu de remplacement adapté à votre situation en cas de maladie ou d’accident. Ces primes sont, en outre, également déductibles en charges professionnelles.
  • Un moyen efficace pour financer vos projets immobiliers.Votre P.L.C.I. a encore de nombreux avantages à vous offrir. Vous pouvez ainsi y prélever une avance ou la mettre en gage pour financer une opération immobilière.

3.2 INAMI :

Savez-vous qu’en tant que médecin conventionné, dentiste, pharmacien ou kinésithérapeute, vous pouvez très avantageusement constituer une pension complémentaire par le biais d’un contrat INAMI ?
Pour cela, seulement deux choses à faire :

  1. introduire annuellement une demande d’intervention auprès de l’INAMI,
  2. souscrire chez nous un contrat INAMI.

Parallèlement, vous pouvez prévoir un capital supplémentaire pour vos proches si vous décédez avant la pension. Une option vous permet également d’augmenter votre stabilité financière en cas d’incapacité de travail.
Le contrat INAMI vous offre :

  • une pension complémentaire considérable
  • un capital en cas de décès
  • un revenu de remplacement en cas d’incapacité de travail
  • des prestations de solidarité en cas :
    • d’incapacité de travail,
    • de maternité,
    • de décès.

Le contrat d’assurance est entièrement financé par l’intervention INAMI, sans contribution personnelle de votre part. L’intervention INAMI est versée directement par l’INAMI à la compagnie: elle n’est donc pas ajoutée à vos revenus, ni retenue. Et vous n’avez rien à faire !
Un avantage de plus : vous pouvez utiliser le contrat INAMI comme mise en gage ou comme avance pour l’acquisition d’un bien immobilier !

3.3 EIP :

Est-il vraiment possible de profiter pleinement de la vie avec la seule pension légale ? Une pension extralégale optimale s’impose donc plus que jamais pour avoir la certitude de bénéficier d’une pension confortable, adaptée à votre situation personnelle.
Avec l’engagement individuel de pension, vous pouvez répondre à ce besoin à des conditions particulièrement avantageuses tout en favorisant votre entreprise.
Pour vous

  • Un généreux complément de pension financé par votre société.
  • La garantie de jouir, quoi qu’il advienne, de l’intégralité du capital pension constitué (même en cas de reprise, faillite, etc.).
  • Une rentabilité attrayante : taux garanti + participation bénéficiaire ou garantie du capital + participation bénéficiaire.
  • Des couvertures complémentaires sur mesure en cas d’incapacité de travail et/ou de décès.
  • Une garantie fiable pour votre crédit hypothécaire.

Et pour votre entreprise : une substantielle réduction d’impôts

  • Votre société peut déduire les primes ainsi versées de sa base imposable à titre de charges professionnelles.

4. Option réservée au patron

  1. Frais de défense devant le Tribunal du Travail
  2. Contrôle de l’absentéisme
  3. Votre voyage à l’étranger: annulation ou retour anticipé
  4. Votre incapacité temporaire de travail après accident
  5. Votre décès après accident
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